このブログ記事は、オフィス回帰における新しい生存戦略としての管理職の役割を鋭く掘り下げています。特に、AIの導入が中間管理職に与える影響についての考察は、多くの企業で直面している課題を提示しており、非常に興味深いです。これからの職場は変化し続けますが、従業員にとっての「優しさ」をどのように維持するかが重要なポイントとなるでしょう。
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なぜ上司は優しさを捨てたのか？ オフィス回帰時代の「新・生存戦略」 …勢いで減っている。米調査会社ガートナーは、2026年までに組織の2割が人工知能（AI）を活用して組織構造をフラット化し、中間管理職の大半をなくすと予想… （出典：Forbes JAPAN） |
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独自のワイガヤ文化活用にホンダらしさ！AI研究論文を国際会議が採択【概要、本質、期待！自動車ニュースを読む】 …AIとはソフトウェアの一種で『アーティフィシャル・インテリジェンス』（人工知能）の略称。製品の機能や研究開発他へ用いられることから、AIの進化は技術の… （出典：AUTOCAR JAPAN） |
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＜ツイッターの反応＞
ブルームバーグニュース
@BloombergJapan米アップルのティム・クック最高経営責任者（ＣＥＯ）は１日、本社講堂で異例の全社会議を開き、人工知能（ＡＩ）分野の将来性と今後の「素晴らしい」製品群について社員を鼓舞した。 bloomberg.co.jp/news/articles/…
AIポータルメディア「AIsmiley」
@AIsmiley_incChatGPTエージェント（ChatGPT Agent）とは？使い方、料金、機能、将来性を徹底解説 本記事では、その機能、使い方、料金プラン、ビジネスでの活用事例を詳解します。 aismiley.co.jp/ai_news/what-i… #AI #人工知能 #AIニュース #ChatGPT
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